Dans un marché du travail très concurrentiel, des millions de personnes se préparent reprend dans un effort pour trouver un emploi. Avant de sauter tête baissée dans une recherche d'emploi, il est important de considérer le type d'information qui est approprié d'inclure dans votre CV. Jeannine L. Moentmann, parajuridiques et professeur auxiliaire à l'université Brown Mackie College - St. Louis, enseigne aux élèves comment écrire efficaces qui reprend les employeurs potentiels veulent en apprendre plus sur eux. Moentmann spécialisés en droit du travail pour six de ses 15 années comme parajuriste. En plus de son travail légal en cours, elle enseigne actuellement des cours de droit et les affaires dans le programme de justice pénale à Brown Mackie College - St. Louis. "La plupart des gens pense que l'objectif d'un CV est d'obtenir un emploi, mais le but réel d'un CV est d'obtenir l'interview", dit-elle. «Un CV est premier aperçu de l'employeur à vous. Il doit se démarquer parmi les centaines potentiellement qu'ils recevront pour une position ouverte." "Chaque CV doit être adapté à la description du poste individuel. Vous pouvez sélectionner des zones spécifiques de votre arrière-plan qui cible la position ", poursuit Moentmann. Le Bureau of Labor Statistics appuie cette recommandation dans le «Manuel Perspectives professionnelles, 2010-11 édition,« conseillant les demandeurs de souligner l'expérience, les réalisations, l'éducation et des compétences qui répondent le mieux aux emplois qu'ils veulent. Reprendre le contenu tant que vous compilez vos informations, garder à l'esprit les sections suivantes sont disponibles pour mettre en valeur vos compétences. * En-tête: Indiquez votre nom, adresse, numéro de téléphone et adresse courriel. "Votre adresse email ne doit pas confondre les amuser ou un employeur potentiel», déclare Moentmann. "Je recommande de créer une identité sonore email professionnel pour votre recherche."Objectif de carrière *: facultatif; une brève déclaration des cotisations que vous pouvez apporter à une organisation spécifique. Un objectif de carrière bien rédigé peut ajouter de la valeur d'un curriculum vitae, mais il peut aussi disqualifier les candidats si l'objectif ne correspond pas à la description du poste. * Résumé des qualifications: facultatif; un aperçu de vos talents de carrière le plus précieux, les compétences et réalisations. Diriger avec un résumé fait le CV facile à lire et assure vos qualifications les plus impressionnants ne sont pas négligés. antécédents d'emploi *: Inclus dans la plupart des formats CV; ajouter le nom de chaque employeur concerné et de l'emplacement et les dates d'emploi, titre d'emploi, des droits importants, les réalisations et des promotions. compétences et réalisations *: facultatif; souligner les compétences pertinentes, y compris Compétences logiciel ou matériel, et des aptitudes telles l'auto-motivation, travaillant ainsi en situation de stress, le travail d'équipe, etc * Éducation: Inclure les informations collège; omettre une information secondaire, surtout chez les candidats plus âgés.Honneurs * et activités: facultatif; souligner reconnaissances professionnelles et éducatives, l'appartenance à des organisations professionnelles et des activités bénévoles. * Données personnelles: facultatif; se compose de loisirs et intérêts; faire preuve de prudence lorsqu'il s'agit de décider des informations que vous souhaitez partager. Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs de poser des questions sur la race, âge, statut marital, l'ethnie et la religion. Il n'est pas approprié d'inclure ce type d'information. * Références:. Un document distinct qui répertorie trois à cinq personnes professionnelles qui peuvent discuter de manière positive à vos qualifications, compétences et habiletés Vous pouvez maintenant choisir un style de CV qui met le mieux à votre valeur en tant qu'idéal candidat pour la position ouverte que vous recherchez. CV chronologique Le CV chronologique est le format le plus courant, avec un accent sur l'histoire du travail. Les positions les plus récents figurent en premier. «Le style chronologique qui fonctionne bien pour quelqu'un qui a une expérience dans le domaine qu'ils souhaitent trouver un emploi», explique Moentmann. Beaucoup de gens choisissent d'inclure un objectif de carrière dans le CV chronologique. "S'il est utilisé, il doit être concis, personnalisés pour chaque ouverture de poste et axée sur la façon dont vous pouvez contribuer à l'organisation», dit Moentmann. curriculum vitae fonctionnel Les groupes fonctionnels souligne reprendre des ensembles de compétences plutôt que d'énumérer une expérience professionnelle chronologique avec chaque employeur.Vous pouvez classer compétences professionnelles clés et les réalisations passées dans les rubriques pertinentes, telles que les compétences de supervision et de gestion, compétences en informatique, etc "Chaque rubrique comprennent un résumé des compétences et réalisations», poursuit Moentmann. »Reprend fonctionnelle fonctionnent bien lorsque les compétences d'un candidat sont transférables d'un champ à l'autre ou en entrant dans la force de travail pour la première fois." Combinaison CV Certains candidats préfèrent mélanger les deux types de CV. Le résumé de combinaison souligne précieuses compétences et réalisations comme le CV fonctionnel fait. Il comprend également un historique d'emploi comme dans le CV chronologique.«C'est une bonne façon de mettre en évidence les capacités et la capture le lecteur à leur donner envie de regarder plus loin», dit Moentmann. "Pour ceux qui passent une carrière, c'est une occasion d'expliquer les compétences transférables." Une reprise est souvent un document d'une page, mais il peut s'étendre sur deux pages que des années d'expérience croître. Un CV bien rédigé reflète le professionnalisme et la compétence dans votre choix de carrière. Un bon CV est également jamais fini.«Ma propre CV est un travail constant de progrès", a dit Moentmann.
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